Oferta audytów językowych
Przykładowa oferta 1: Rekrutacja zespołu HR
Podczas procesu rekrutacyjnego trzeba ocenić poziom znajomości języka kandydatów. Mający powstać zespół HR będzie się zajmował pracownikami ze szwajcarskiego przedsiębiorstwa. Istotne są następujące kryteria:
- opracowanie testu online
- zadania ustne i pisemne
- specyfika j. szwajcarskiego niemieckiego
- specjalizacja HR
- przeprowadzenie testu znajomości językowej w firmie
- szczegółowa dokumentacja
Przykładowa oferta 2: Rozmowa rekrutacyjna przez telefon
W ramach preselekcji w procesie rekrutacji trzeba określić poziom zaawansowania językowego kandydatów. Istotne są następujące kryteria:
- przygotowanie testów ustnych
- przeprowadzenie audytu językowego przez telefon lub skype
- krótkie rozmowy telefoniczne w blokach, w ciągu jednego dnia roboczego
- ogólna ocena poziomu zaawansowania językowego z j. niemieckiego (wystarczający / niewystarczający)
- krótka dokumentacja
Przykładowa oferta 3: Audyt językowy pracowników
Przedsiębiorstwo operujące dotychczas jedynie w Polsce planuje ekspansję na rynek niemiecki. W tym celu chce określić poziom znajomości języka niemieckiego pracowników. Istotne są następujące kryteria:
- przygotowanie testu sprawdzającego
- przeprowadzenie audytu językowego
- szczegółowa dokumentacja
- polecenie odpowiednich kursów i szkoleń
- przeprowadzenie tychże kursów i szkoleń
Jan Szurmant poprowadził dla nas audyt językowy kandydatów w procesie rekrutacji. Potem opracował i poprowadził dwa szkolenia dla Customer Support, z których zarówno nasz zleceniodawca, jak i uczestnicy szkoleń byli bardzo zadowoleni. Nasza współpraca była wysoce profesjonalna, a ponadto niezwykle miła. Bardzo chętnie zwrócimy się w przyszłości do Jana, jeśli pojawią się nowe projekty.
Czy chcą Państwo określić poziom znajomości języka obecnych lub przyszłych pracowników?
Czekam na wiadomość.